Bonjour
Mon employeur souhaite faire passer l?une de nos femmes de chambre comme veilleur de nuit en plus de son travail de jour (35h).
Je précise que le poste de veilleur de nuit est un simple poste d?astreinte logé sur place sans travail effectif (pas de clôture ni de temps en reception par exemple) et se déroule pendant que la réception est fermée de 22h à 7h du matin. Actuellement c?est le propriétaire qui occupe cette fonction car il habite sur place et souhaite faire ce changement.
1. A t on le droit de cumuler des postes de jour et de nuit de cette façon?
2. Le cas échéant, comment organiser le temps de travail sur les deux postes au niveau des plannings et des temps de récupération ?
3. Le contrat (ou l?avenant le cas échéant) doit comporter quel(s) poste(s) ? Comment peut on définir les choses clairement ?
Merci