Diminuer un salaire sans l'accord de l'employé : est-ce légal ?

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FIFI

dimanche 12 juin 2011

A son arrivée le nouveau propriétaire de l'hôtel-restaurant a modifié mon salaire à la baisse ainsi que mes heures de travail. Ces dernières sont passées de 42heures à 39heures. Et ceci son mon accord et sans avenant. Est ce légal? Et que dois je faire pour régulariser cette situation. Je lui en ai parlé mais il ne veut rien entendre. Une précision, depuis 6ans, en tant que responsable, il était notifié sur mon bulletin de salaire, 42 heures de travail avec la correpondance salariale en heures supplémentaires. Je vous remercie pour votre réponse

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squier

lundi 13 juin 2011

Bonjour,

A votre avis ?

Pour info, en cas de cession de votre entreprise, votre contrat de travail est transféré de plein droit, par le seul effet de la loi, au nouvel employeur qui doit en poursuivre l'exécution dans les conditions en vigueur chez votre ex-employeur au moment du transfert et heureusement.

Vous conservez donc votre qualification, votre salaire ainsi que votre ancienneté acquise chez votre précédent employeur.

Bon courage

Slts



Slts
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umihval

mardi 14 juin 2011

Bonjour,

effectivement comme le dit squier, le contrat de travail est transféré et doit rester tel quel.
S'il ne veut pas vous entendre, peut être saura-t'il lire un recommandé avec A/R?
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Breizh

mardi 14 juin 2011

C'est inscrit sur le contrat de travail ?
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squier

mardi 14 juin 2011


Pour le CDI, l'écrit n'est pas obigatoire, sauf dispositions conventionnelles contraires.
Je ne l'ai pas vu (sauf erreur) dans la CNN

Pour FIFI, la preuve par tous les moyens

Slts


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