c'est pas une solution
si les salariés n'ont pas leurs salaires, comment voulez vous qu'ils paient leurs loyers, leurs charges ou leurs déplacements pour venir travailler.

je suis au chomage actuellement, je me mets à la place de vos salariés, en tant qu'employeur vous avez de l'argent qui rentre, donc faut assurer les salaires, si c'est une partie d'un mois de retard y a toujours conciliation, si les employés n'ont pas été payés depuis plusieurs mois, je les comprend, d'un autre côté si la période d'activité reprend, vos employés devraient se retrousser les manches pour refaire démarrer votre entreprise.

d'un autre côté si les employés ne viennent paa travailler, ils ne seront pas payés ce qui est normal, si l'employeur comme vous dites fait son possible pour trouver des fonds propres, la situation peut se décanter.

au lieu de refuser de venir travailler qui risquent de faire couler la boite, ce qui n'arrangerait rien, le dialogue entre patron et employés, y en a pas beaucoup qui connaisse le dialogue et la politesse (je suis passée par là).

un employé qui est au smic s'il n'a pas son salaire comment voulez vous qu'il vienne travailler s'il n'a pas les moyens de se déplacer.

si on paie les fournisseurs et plus d'argent pour les salariés, ou l'inverse, il faut trouver une solution

bon courage ne baissez pas les bras