Droit Individuel à la Formation (DIF) et démission
Bonjour,
En cas de démision, vous pouvez utiliser les heures acquises au titre du DIF (Droit Individuel à la Formation), à la condition que l'action de formation, de bilan de compétences ou de validation des acquis de l'expérience soit contractualisée avant la fin du préavis.

Bien cordialement,
Virginie Barret
http://www.barret-orientation.fr

Quel est le texte de référence ?
Sur quel texte un salarié peut-il s'appuyer pour faire valoir ses droits à formation acquis dans le cadre du DIF chez un ancien employeur quand il arrive chez son nouvel employeur ? Et comment le nouvel employeur doit-il s'organiser. Même si le salarié a acquis des heures de formation chez un ex-employeur, qui paiera ? Le nouvel employeur ? le salarié ? ET l'entreprise est-elle obligée de dégager du temps sur les heures habituelles de travail de ce salarié ?

prochain accord sur la formation professionnelle ?
Pour l'instant, le DIF n'est pas tranférable chez un nouvel employeur.
Mais, les partenaires sociaux ont négocié un texte qui permettrait cette possibilité. Seul la CFDT a signé ce texte, pour l'instant. FO a annoncé son intention de signer l'accord sur la formation professionnelle (source AFP 20 janvier 2009).

Nous donnerons des précisions lorsque les nouveaux textes seront entrés en vigueur.