NON
si vous parlez de 39 h/hebdo soit 169 mensuelles

Cumul d'emplois : possible dans la limite des durées maximales
Désolé, Castagnier, mais cette fois je ne suis pas d'accord avec votre réponse.
Si le contrat de travail de votre salarié ne comporte pas une clause d’exclusivité, c’est-à-dire une clause selon laquelle il lui interdit d’exercer toute activité parallèle pour son compte ou pour celui d’un autre employeur tant que durera l’exécution du contrat de travail, il n’a pas besoin de demander votre accord.
Par contre, l’autre emploi qu’il veut occuper ne doit pas lui faire dépasser les durées légales de travail, aussi bien journalières qu’hebdomadaires. Le cumul éventuel d’emploi ne doit donc pas conduire ce salarié à dépasser les durées maximales suivantes, heures supplémentaires comprises :
Qui sont fixées par jour à
11 h 00 par jour (s’il est cuisinier),
11h 30 (pour la catégorie autre personnel
12 h 00 pour le personnel de réception
ne doit pas dépasser dans le semaine 46 h 00 (moyenne sur 12 semaines), et 48 h pour une durée maximale hebdomadaire absolue.
Sans oublier que ce deuxième emploi doit lui permettre d’avoir une journée de repos hebdomadaire par semaine (de 35 heures pour un jour de repos isolé soit 24 h 00 plus 11 h 00 de repos quotidien). En effet, le Code du travail interdit de travailler plus de 6 jours par semaine. Sans oublier le repos quotidien de 11 H 00 entre deux jours de travail.
Si son deuxième emploi lui permet de respecter ces principes, il peut donc le prendre.

Au temps..
Oui Pascale dans l'absolu c'est possible mais dans la réalité c'est la plupart du temps impossible.C'est tres dur arihmétiquement d'aller caser des heures de travail pendant 2 jours de repos en considérant que légalement il y a déja 46 h de repos.
Par contre c'est vrai que je ne pensais pas aux schémas 39 h en 4 jours. Donc je l'avoue j'ai fait une erreur.

C'est la raison pour laquelle une réponse doit être motivée
Répondre seulement non, n'est pas suffisant. Dire non car en pratique c'est difficile, d'accord. Le principe est oui mais avec les limites que je rappelle. La réponse s'adressait à l'employeur qui voulait savoir si oui ou non il devait donner une autorisation.
Au plaisir de vous lire à nouveau.