Couple salarié : est-ce le bon calcul ?

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lilou33

vendredi 14 janvier 2011

deux de mes employés se sont mariés , mon assureur a mis en place 3 taux : individuel , duo et famille . Je fais donc profiter du taux duo mon couple d'employé , la cotisation ne figure que sur le bulletin de monsieur , et je participe pour 32.00e ( 2fois 16.00e). Est-ce bon ou dois je faire deux affiliation au taux individuel , sachant que ma participation sera toujours de 32.00e mais que le taux duo est inférieur à 2 fois le taux individuel . Donc en résumé , c'est plus intéressant pour mes employés de bénéficier du taux duo mais rien n'apparait sur la fiche de paie de madame.Y a t- il un risque pour moi?

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Pascale-Carbillet Auteur

mercredi 19 janvier 2011

Seule les mutuelles d'entreprises misent en place avant le 1er janvier 2011 peuvent être conservé et à la condition de vérifier poste par poste que les prestations sont supérieures à celle de HCR Santé.
Dans la mesure où ces deux personnes sont salariés chez vous elles doivent cotiser chacune personnellement à la mutuelle HCR Santé. Vous pouvez aussi leur proposer un contrat collectif à adhésion obligatoire leur permettant d'améliorer les garanties.
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LILOU 33

mercredi 19 janvier 2011

Mon contrat collectif est en place depuis juin avec des garanties supérieures à ce qui est demandé dans la CC , donc de ce coté pas de souci;
mon pb réside dans le fait que si je suis votre raisonnement , mes salariés sont lésés : puisque 2 adhésions à titre individuel coutent plus cher qu'une adhésion couple , ma participation restant inchangée . si je laisse l'adhésion couple et que je retire 16.00e sur chaque fiche de paie , est-ce bon ou pas ?
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Pascale-Carbillet Auteur

mercredi 19 janvier 2011

J'ai du mal à suivre votre raisonnement, alors donnez moi exactement le montant de la cotisation de votre salarié pour cette mutuelle Duo et votre part à vous.
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LILOU33

mercredi 19 janvier 2011

Cotisation individuelle( 1.12% PMSS) : 32.00e , 16.00 que je paye , 16.00e payé par l'employé

Cotisation duo (2% PMSS):57.70e , 32.00e que je paye puisque 2 employés et il reste 25.70e à la charge des 2 employés au lieu de 32.00e
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LILOU 33

vendredi 11 mars 2011

Mme Carbillet , je me permets de revenir vers vous car vous ne m'avez toujours pas répondu...
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Pascale-Carbillet Auteur

vendredi 11 mars 2011

Vous ne pouvez pas conserver votre mutuelle duo, car vos salariés doivent tous les deux cotiser à titre individuel. En conséquence, votre mutuelle actuelle ne remplit pas les conditions. En outre, votre mutuelle actuelle n'assure certainement pas la mutualisation de la portabilité.
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LILOU 33

vendredi 11 mars 2011

Quelle avancée spectaculaire pour les salariés!!! payer plus pour les mêmes avantages!
et si , ma mutuelle offre bien la portabilité
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Pascale-Carbillet Auteur

vendredi 11 mars 2011

La portabilité a été rendue obligatoire par la loi, mais pas la mutualisation de la portabilité, prévue par la mutuelle HCR Santé c'est-à-dire le maintien des garanties pour un salarié qui quitte l'entreprise et perçoit le chomage et ce sans versement de cotisation ni pour l'employeur ni pour le salarié pendant cette période.
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LILOU 33

vendredi 11 mars 2011

pour une durée de 9 mois après la fin du contrat de travail

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