cotisations prevoyance;retraite........;
et quand on a un cdd de 1 mois et que l'on a la CMU peut_on refuser de cotiser?

Cotisations....;
Il est rare qu'a la signature du contrat l'employeur vous fasse lire le contrat de groupe.......!!!!!
ce n'est qu' à la reception de la fiche de paye sue l'on se rend compte des prelèvements..;!!!
Nous pouvons donc poser cette question dès le départ.....
Merci de votre réponse

Cotisations obligatoires
Le salarié comme l'entreprise ne peut s'exonérer de ces cotisations qui sont obligatoires.
Le régime de prévoyance dans les CHR a été instauré par les partenaires sociaux avec une cotisation de 0,80% répartie à part égal entre l'employeur et le salarié, soit 0,40% pour chacun.

Bonjour,
Cotiser à la mutuelle des HCR n'est obigatoire qu'au-delà d'un mois de travail. Les CDD inférieurs à un mois ne sont donc pas concernés.
Qu'en est-il de la prévoyance ?
Merci

Ce régime de prévoyance s'adresse à tous les salariés de la branche sans exception, qu'ils soient cadres ou non cadres. Tous les salariés liés à l'entreprise par un contrat de travail sont concernés, y compris les apprentis, les extras et les salariés à temps partiel et ce quelque soit leur niveau de rémunération.
Ces garanties sont financées par une cotisation payée à parts égales par l'employeur et le salarié. Le montant de la cotisation s'élève à 0,80% de du salaire brut annuel, limité au plafond de la Sécurité sociale. Le montant de la contribution pour le salarié est la moitié soit 0,40%. Cette somme est prélevée directement chaque mois sur votre bulletin de salaire.

concernant le montant de la cotisation prévoyance pour un salarié cadre, elle est fixée obligatoirement à 1.50 % pour la tranche A et totalement à la charge de l'employeur (cf avenant n° 15 convention HCR)qui complète le précédent avenant qui détaille les garanties prévoyance pour l'ensemble des salariés, cadres et non cadres. Cela veut dire que les garanties pour les salariés non cadres et cadres sont les mêmes mais que pour les non cadres, le montant de la cotisation est de 0.80 % du salaire réparti à 50/50 entre employeur et salarié.
Je n'ai pas trouvé les explications dans vos blogs.
Merci de votre réponse très urgente.

Effectivement, le régime de prévoyance est applicable à tous les salariés de la branche qu'ils soient cadres ou non cadre. En revanche,j'aurais du préciser que pour les cadres le montant de la cotisation est fixé à 1,50% et qu'en conséquence ils bénéficient de prestations supérieures aux salariés non cadre qui ne cotisent que sur la base de 0,80%.