Contrat 20h et CP
C'est vous qui décider des dates des congés payés (un mois avant minimum) mais vous pouvez négocier avec votre salarié.

20h/mois = 4,62 heures/semaines (20h x 12 mois/52semaines)

Elle a donc droit à 5 semaines de congés payés.

1 semaine travaillé + 2.5 j cp + chomage
merci.
je peux donc considérer puisqu'elle travaille 1 semaine /mois, puis repos pdt 3 semaines qu'elle prend 2.5j de congés / mois.
Le reste correspond à du chomage ?

12 semaines par an.
Bonjour,
C'est un peu compliqué en effet.
Notons tout d'abord que les 2,5 jours de congés par mois sont des jours ouvrables, qui se comptent 6 par semaine.

Par ailleurs, les congés payés sont à prendre sur ses semaines de travail effectif, ce qui ne vous arrange pas bien entendu.

Je pense que le plus simple est de compter ses semaines de travail pour commencer : cela doit faire 12 semaines par an, d'après ce que vous nous décrivez.

Or si 52 semaines de travail donnent droit 5 semaines de CP, 12 semaines de travail donnent droit à 1,15 semaines, soit 23 heures de CP par an.
Mais il lui faudra tout d'abord travailler une année (en gros) avant de pouvoir prendre des CP.

Voilà : je décompterais les CP en heures où elle ne travaillera pas, soit 23 heures par an, à vérifier selon ses heures de travail effectif.

oui mais
merci de votre réponse mais il me semble dans le blogs des experts avoir vu que le nombre de congés payés ne varient pas en fonction du nombre d'heures travaillées par semaine ou par mois : tps complet ou temps partiel = 2.5 j acquis.
si je me trompe et que ce n'est pas le cas, votre solution me semble en effet la plus appropriée.
Comment savoir exactement ? Mon comptable ne me semble pas certain de ses réponses...

oui mais
Si votre semaine fait 20h, votre semaine de congé payé fait aussi 20h
Si votre semaine fait 39h, votre semaine de congé payé fait 39h.

Vous donnez dans les 2 cas la valeur d'une semaine de travail.
Soit 5 semaines par année complète de travail.
5 semaines de 20h ou 5 semaines de 39h !!

rein a voir avc ce que dit jacques alors
que ca parait + logique

bizarre ce comptable
Vous avez fait un contrat de 20 heures par mois ces 20 heures étant regroupées sur une semaine dans le mois
soit une moyenne de
12 mois de 20 heures = 240 heures annuelles
240 : 52 = 4.62 par semaine
4.62 : 6 ( nombre de jour par semaine) = 0.77 heures par jour
congés = 2 jours et demi ou 10% du temps de travail
2.5 x 0.77 = 1.93 heures de congés par mois de travail
= 1.93 x 12 = 23.16 heures pour un an

ce qui correspond à
240 x 10% = 24 heures de congés pour un an de travail

ok
LA JE COMPRENDS MIEUX LE RAISONNEMENT... EN %.
MERCI BCP.