Je ne sais plus quoi penser, Pascale Carbillet nous dit que l'extra ne bénéficie pas de prime de précarité et le service social de mon centre de gestion nous dit l'inverse.
Leur position est qu'un contrat extra est considéré comme un CDD et notre syndicat nous dit qu'en plus, il peut-être requalifier en CDI si nous recourrons aux extras trop souvent. Jurisprudence :le recours à des contrats successifs doit être justifié par des raisons objectives qui s'entendent de l'existence d'éléments concrets établissant le caractère par nature temporaire de l'emploi