contract 35 en 39
surtout ne changer rien apres impossible de revenir en arriere 0607663535

Toute modification substantielle du contrat de travail...
..peut etre légitiment refusée par le salarié. L'employeur peut alors invoquer la loi Balladur et licencier le salarié pour motif économique, avec tout ce que sela comporte. Le changement fut-il dans l'interet du salarié. Y compris la possibilité de voir contester ce licenciement.
Si vous dséirez passer de 35 à 39h utilisez les heures supplémentaires...ce sera plus intéressant pour votre salarié car il touchera plyus en net qu'en faisant un horaire de base de 39h. Et pour vous... à priori c'est la même chose car, j'espère vous n'esperez quand même pas en le passant à 39h économiser la majoration pour heures suppplementaires? sinon votre salarié aurait une bonne raison de vous envoyer paitre ! et votre pingrerie punie. lala.