Bonjour,

La rémunération ne fait pas le statut.

4 éléments dans la CCN pour voir si qualification cadre ou pas :

https://www.lhotellerie-restauration.fr/Blogs-des-experts/Gestion-Personnel-Hotellerie-Restauration/C_gestion_personnel.htm?fd=ccn%20cadres#Cadres

A vous d'estimer

Cdlt

Vous n'avez pas l'obligation de lui faire un contrat cadre même avec un salaire dépassant le plafond mensuel de la sécu.
maintenant il convient de voir aussi quelle va être la position de ce salarié. Certains accorde de l'importance à leur statut, d'autres à leur rémunération. Statut cadre veut aussi dire des cotisations plus élevés pour vous et ce salarié.
Quant au statut cadre cela va aussi dépendre de la responsabilité que vous mettez à la charge de ce salarié (responsabilité en matière d'hygiène avec délégation de pouvoir, responsabilité envers le personnel...)
En outre, je vous précise que la période d'essai d'un cadre est plus longue que celle d'un agent de maîtrise, tout comme la durée du préavis en cas de démission ou licenciement.

Bonjour,

comptez-vous rémunéré ce salarié sur la base d'un forfait jours ? d'abord est-ce possible même s'il est agent de maîtrise en niveau IV ?
Merci à Madame CARBILLET de donner également son avis.