Modifier la répartition du travail
Il est possible pour l'employeur de prévoir une modification de la répartition des horaires. dans c cas, l'employeur doit définir les cas dans lesquels une modification de cette répartition peut se produire. Donc votre employeur peut très bien prévoir ce système, il doit seulement préciser les circonstances qui déterminent le changement entre le samedi et le mardi en jour travaillé.
En outre, votre employeur doit vous notifier cette modification de la répartition de vos horaires dans un délai de 7 jours avant la date à laquelle la modificiation doit avoir lieu.
Ce délai peut être réduit à 3 jours, mais dans ce cas vous bénéficiez d'un repos compensateur de 10 % des heures effectuées par jour de retard par rapport au délai de prévenance de 7 jours.
Donc demander à votre employeur de préciser le cas où il vous demandera de modifier la répartition de vos 3 jours de travail et qu'il respecte ce délai de 7 jours pour vous avertur à l'avance.

en aucun cas il ne doit y avoir plusieurs solutions
Nous sommes formels, votre contrat de travail ne peut contenir de "OU". Vos horaires et jours de travail dans la semaine doivent être établi.
Par contre par la suite si votre employeur change ces horaires ou les jours de travail, il peut effectivement le faire en respectant des délais de prévenance c'est obligatoire.
La CFDT à votre service