Vous avez droit comme tout salarié à 5 semaines de congés payés par an.
En effet, l'article L.3141-3 précise que le salarié a droit à un congé de 2,5 jours ouvrables par mois de travail, sans que la durée totale de ce congé puisse être supérieure à 30 jours ouvrables, soit 5 semaines de congés payés par an. Ce droit à congé annuel se calcule sur la base de la période de référence qui commence le 1er juin de l'année civile précédente et se termine le 31 mai de l'année civile en cours.
Quant au repos hebdomadaire, vous avez droit à deux jours de repos par semaine, qui ne sont pas accordés forcément de façon consécutive, et peuvent être décomposés en deux demi journée et une journée de repos qui doit être au moins de 36 heures.
Dans ce blog, je vous conseille de lire le chapitre sur les congés payés.

L'esclavage n'est donc pas encore aboli partout!
Il y en a qui se régale vraiment de profiter d'employés très mal informés!
Ecoeurant!

Et après "on trouve plus d'employés" et merci la TVA à 5.5 pour s'en mettre plein les poches.
On est loin du respect du contrat d'avenir.

Bonjour,
J'aimerais ajouter qu'en plus des 5 semaines de congés payés et des repos hebdomadaires, vous avez aussi droit à 10 jours fériés (6 garantis et 4 conventionnels) en plus du 1er mai et une prime "TVA" en juillet. La question n'était pas posée mais cela peut toujours être utile à savoir.
Cordialement,
Virginie

PS : Fifiriton, je suis d'accord avec vous sur ce cas particulier, mais merci de ne pas généraliser car de nombreux restaurateurs jouent le jeu, il ne faut pas l'oublier.

Oui Virginie, il ne reste plus que quelques uns de ces dinosaures. Heureusement!
(j'avais employé "partout")
Bonne journée