La durée conventionnelle de travail est bien de 39 heures
Votre employeur doit maintenir la durée conventionnelle de travail à 39 heures, soit 169 heures sur votre bulletin de paie auquel il rajoute les majorations d'heures supplémentaires de la 36ème à la 39 ème heures supplémentaires soit 4 heures par mois.
En dimunant votre durée du travail à 35 heures, soit 151, 67 heures par mois, cela revient à modifier un élément essentiel de votre contrat. Et ce n'est pas parce que vous êtes en congé parental qu'il peut modifier votre contrat.