Congés "forcés" par l'employeur : doit-il en informer les salariés par écrit ?

jaja

mardi 24 juillet 2012

Bonjour

Mon employeur a décidé de m'imposer deux semaines de congés en Juillet suite à une baisse du chiffre d'affaire. Sachant que j'ai posé trois semaines en aout. En a t il le droit et devait il m'en informer par écrit à quelle date ?? Merci pour votre réponse.

jacques

mardi 24 juillet 2012

il peux les imposer mais en respectant les delais soit 1 mois avant la date de départ

jeanne

mercredi 30 janvier 2013

mon employeur part du principe que les congés payés sont acquis au fur et à mesure des mois pour éviter d'avoir à verser une indemnité compensatrice en cas d'un hypothétique départ de l'entreprise.Il veut donc qu'on liquide le mois prochain les congés payés acquis depuis le 01.06.2012. En a-t-il le droit ?

Signaler un contenu illicite

Question dans la rubrique : Juridique

Ajouter aux favoris Commenter Partager

Ajouter un message

Accueil Ophélia

Congés "forcés" par l'employeur : doit-il en informer les salariés par écrit ?

Ajouter un message

Espace Candidat