Mise en place du cycle accord salarié nécessaire
Si votre employeur souhaite mettre en place une nouvelle organisation du temps de travail sous forme de cycle, il doit obtenir l'accord des salariés dans le respect de la procédure relative à la modification d'un élément essentiel du contrat de travail : information par écrit des salariés, délais d'un mois pour que le salarié donne son accord ou non, en cas de refus licenciement aux conséquences économique.

refus
en cas de refus...cela veut dire notre refus, celui des salariés ?
mais le souci c'est que ce nouveau système fonctionne maintenant depuis plus d'un an car nous pensions que nous n'avions rien à redire contre le bon vouloir de notre employeur. cela change t'il quelque chose ?

Qui ne dit mot ne consent pas
En effet, votre employeur devait vous informer de cette modification par écrit et obtenir votre accord. Le fait que cette nouvelle organisation de travail soit mise en place depuis un an, ne valide pas l'absence d'accord.
Vous pouvez donc contester cette nouvelle mise en place, mais est ce vraiment votre but. Je ne comprend pas pourquoi vous réagissez si longtemps après.

parce que
nous ne savions pas que nous avions notre mot à dire, on nous a fait croire que c'était comme ça et pas autrement...et puisque il n'y a pas accord, cela change quoi pour nous et l'employeur si cela ne davait pas en rester là ?

C'est de la polémique
pour pas grand chose;
Vous pouvez tjs exiger que votre patron fasse les choses légalement mais cela risque de plomber l'ambiance.
En plus en respectant la procedure vous pouvez vous retrouver sans boulot dans 1 mois. (après votre demande)
Ce que je vous conseille vu que votre boss est en torts sur la forme mais ds son bon droit sur le fond et que vous n'avez à priori rien perdu et encore moins à gagner c'est d'essayer de negocier cette mise en place légale contre un dedommagement.

contrat
et est ce que cela peut il casser le contrat ou alors non avaliser ses changements pour au final re officialiser l'ancien contrat ou les horaires d'avant ? que dirait une juridiction devant cela ?

C'est pourtant simple.
Le choix des horaires de travail c'est une prerogative inaliénable d'un chef d'entreprise. Donc votre patron a du juger que ceux que vous appliquez actuellement sont les meilleurs pour la boite.
Sa seule erreur a été de ne pas vous demander votre avis . Ceci en gardant bien à l'esprit que vous ne pouvez refuser ces horaires.
Il n'y a que 2 alternatives lorsqu'il vous aura annoncé ces horaires par LRAR .
Soit vous acceptez ou ne dites rien (c'est pareil)
Soit vous etes licenciée pour raison éco.
Mais en aucun cas vous ne reviendrez à vos anciens horaires, ce serait admettre que c'est les salariés qui decident de l'organisation du travail CE QUI N'EST PAS LE CAS (voir plus haut)

C'est pourtant simple.
l eternel probleme aussi ce de voir le contrat y a t il un ecrit, deuxiemement les horaires sont ils mentionnaient, l'horaire a t il modifié pour l'ensemble du personnel, dire que le salarié peut refuser le changement d'horaire sa dépend beaucoup du contrat, ici dans ce genre d'affaire la jurisprudence donne souvent raison à l'employeur, le salarié peut refuser, par exemple on le fait travailler le dimanche alors qu'il était de congé, ou une mère qu s occupe de ses enfant le mercredi doit travailler ce jour là, c'est assez aléatoire, le licenciement économique pour etre une bonne solution pour les deux parties, départ négocié, qu'en pensez vous de cette solution amiable bonne journée