planning
les modifications de planning doivent être annoncées plus de 7 jours avant !
Mais j'ai jamais compris pourquoi il faillait changer les planning toutes les semaines car c'est un vrais casse-tête.
J'ai toujours réussit à faire des plannings fixes avec l'accord e mon équipe. Bien sûre, il pouvait y avoir des modifications très ponctuelles ou des échanges de service en fonction des besoins !

Et il est vrais que si ce salarié avait toujours les mêmes jours cela devient un droit d'usage ! Il faut qu'il soit d'accord pour changer !

Modification
Au bout de 3 semaines de contrats je ne parle pas encore d'usage.Et puis ce n'est même pas une modification puisque le planning n'était pas encore affiché! En contrat saisonnier il est entendu que les repos seront attribues en fonction de l'occupation ! si l'employé a des besoins, il n'a qu'à les exprimer.....on s'arrange toujours! je les affiche d'une semaine sur l'autre , là c'est la premiere fois que je lui donne le planning avec des jours consécutifs mais qui ne sont pas les mêmes que les 3 dernières semaines, je trouve ça un peu gonfle de refuser d'autant plus que chez nous on est super arrangeants! mais bon si j'ai tort je vais donc corriger!

modification
Au bout de 3 semaines, ce n'est pas un droit d'usage.

Vous pouvez modifier les planning
En tant qu'employeur vous avez le pouvoir de direction et le pouvoir d'organiser le temps de travail de vos salariés. Dans la mesure où vous les prévenez dans les délais de leur planning, ils doivent s'y conformer et ne peuvent invoquer le droit acquis ni les usages qui ne peuvent être reconnus sur une si petite période (il faudrait invoquer plusieurs années de pratique).
Si ce salarié refuse de se conformer à se nouveau planning et ne vient pas travailler les jours où ils se considérent abusivement en repos hebdomadaire, vous devez aussitôt lui notifier un avertissement pour absence injustifiée et bien sur vous lui décompté les heures non travaillées. Je vous conseille de ne pas perdre de temps avec ce formalisme, car s'agissant d'un contrat saisonnier donc d'un CDD vous ne pouvez le licencier que pour faute grave, donc avec des éléments suffisamement grave (ou répétés pour mettre fin à son contrat).

Qu'appelle-t-on prévenir dans les délais?
1 semaine? deux semaines? Quelques jours?

Bonjour,
Chef de Cuisine j'ai toujours pris en charge les plannings de cuisine en collaboration avec mes collègues.
Divorcé j'ai la garde de mes enfants un week-end sur deux et quand arrive ses derniers je m'octroie du temps pour profiter d'eux sans non plus prendre mon week end en intégralité non plus!
Cela c'est toujours bien passé jusqu'à cette semaine ....mon employeur sans m'en avertir à changé le planning à ma grande surprise!!
Je travail tous les weeks ends même quand j'ai la garde des enfants et on se permets même de me donner trois jours de repos par semaine sans rien nous demander ....Que faire?
Suis je en droit de refuser ce changement de planning?
L'employeur est il tenu de prendre en considération ma situation familiale?
Merci à tous...