CDI en arrêt maladie prolongé : peut-on le licencier si on sous-traite son poste ?
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vendredi 4 juin 2010
Bonjour,
Nous avons une personne en contrat CDI 35 h/semaine qui effectue le ménage des chambres et le repassage qui travaille seule en hiver et une deuxième personne en contrat CDD saisonnier à temps partiel.
Depuis notre réouverture en février, la personne en CDI est arrêtée pour hernie discale par arrêt maladie d'un mois reconduit tous les mois.
La deuxième personne en CDD depuis mi-février est également en arrêt maladie depuis le 23 avril jusqu'au 15 mai. A ce jour elle n'a pas repris le travail mais je n'ai pas d'arrêt de prolongation.
Nous sommes une petite structure de 19 chambres et cette situation devient ingérable pour nous.
Nous avons décidé de sous-traiter le nettoyage des chambres et du linge pour se débarrasser de ces problèmes car ma femme était obligée de faire le ménage des chambres et le linge alors qu'elle est en congé parental avec deux enfants ( 3 ans et un an et demi ).
Peut-on licencier la personne en CDI si nous décidons de continuer à sous traiter et que faire avec la personne en CDD qui est absente depuis le 15 Mai.
D'avance, merci pour votre réponse.
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lundi 7 juin 2010
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samedi 12 juin 2010
Juridique
samedi 5 juin 2010