Pour répondre à votre question vous devez la préciser. En effet, la durée maximum d'un CDD va dépendre du motif de recours de celui-ci. la durée maximal variant selon le motif de recours. Motifs qui je vous le rappelle sont strictement énumérés par la loi.
De même, en cas de succession de CDD, l'employeur doit respecter un délai de carence avant de conclure un nouveau contrat, en sachant que des exceptions sont prévues. Exceptions qui permettent de ne pas respecter ce délai de carence.
C'est la raison pour laquelle j'ai besoin de connaître le motif de recours de votre CDD de 3 mois et de l'avenant de 3 mois. Quant à une éventuelle poursuite de la relation de travail qu'elle motif souhaitez invoquer ?