Un salarié a été embauché en Septembre 2018 pour le remplacement d'un salarié absent :
- d'abord en congé maladie de 6 mois avant un congé maternité
- puis un congé maternité de 6 mois
- puis un congé parental d'un an
le total fait 24 mois
Cela est-il légal - que peut-on faire ?
Merci de votre aide