Bonjour
Une femme de chambre, en contrat CDI 20h/semaine est en arrêt maladie.
Pour la remplacer, nous voulons embaucher une personne en CDD. Devons nous obligatoirement l'embaucher à 24h/semaine, ou pouvons nous conserver le même horaire que la personne en arrêt maladie, soit 86h67.
merci de votre aide