Bonjour,
j'ai embauché une salariée en CDD au mois d'avril 2010, il se termine le dimanche 24 octobre 2010. En faisant le décompte elle n'a travaillée que 4 mois. Le reste elle est en maladie. Vous racontez toute l'histoire serait bien trop longue. Ma question concerne les derniers évènemments. A partir de fin août elle m'avait dit verbalement qu'elle ne comptait pas revenir j'ai embauché naturellement quelqu'un d'autre. Bref. Pour pouvoir se mettre en maladie prolongée elle a une inaptitude temporaire de la médecine du travail (sans date de reprise ni de contre visite). j'avais un arrêt maladie jusqu'au 2 ocotbre inclus. Aujourd'hui le 21 octobre je reçoit son arrêt maladie de prolongation du 3 octobre au 24 octobre inclus. Les 48h sont bien dépassé. Quand je lui en fait part, elle s'énerve immédiatement. Elle me rétorque que je suis en tord car,je ne lui est pas fait parvenir sa paie. Soit disant, ma mère, nous gérons en famille l'établissement, lui aurait dit que nous la lui ferions parvenir par AR . Ce qui n'est pas la versions que j'ai. Car nous savons que cette dernière est quérable! (et elle a une maladie imaginaire, donc elle peut se déplacer)Ai-je un recours? Puis-je être en droit de refuser cet arrêt? en Alsace Lorraine nous faisons maintient de salaire pdt 6 semaines mais j'ai envie de trouver un moyen de lui faire comprendre qu'un salarié à des droits mais ausi des devoirs. Ces façons de faire son révoltantes!!!