Bonjour,
Nous avons un salarié qui est en arrêt maladie depuis plusieurs mois, nous avons donc embauché une personne pour le remplacer en CDD à terme incertain....puisque nous ne connaissions pas la date exacte de reprise du salarié "malade". Apparemment, ce salarié "malade" va certainement être reconnu inapte par le médecin du travail.
Logiquement le salarié qui le remplace devrait bénéficier d'un CDI, à la suite de son CDD. Le problème est, que n'étant pas satisfaits de son travail, nous ne souhaitons pas l'embaucher en CDI. En avons-nous le droit ? pouvons-nous mettre fin à son CDD le jour où notre salarié "malade" quittera définitivement notre établissement ? Merci pour votre réponse.