Aux employeurs, je conseille de pratiquer de la façon suivante :
- un entretien téléphonique systématique avec les cv "qui parlent" ; l'entreprise découvrira des envies de travailler et d'apprendre que l'on ne voit pas forcément dans la lecture du dossier, on y découvre des profils intéressants qui, à l'origine, ne correspondaient pas forcément sur le papier au profil idéal (-isé ?) par l'employeur,
- cette technique permet de se consacrer à un nombre de dossiers moins important à faire déplacer sur place,
- quasiment tous les candidats et employeurs disposent d'un e-mail, ce qui réduit les coûts d'expédition, à condition que les employeurs indiquent systématiquement leur adresse e-mail,
- ensuite, toujours donner une réponse,dans un délai court (1 semaine) et par mail. Même si les réponses sont stéréotypées, les candidats savent où ils en sont avec chacun des employeurs.
Au risque de décevoir Gourmandise, malheureusement la loi du nombre s'impose, il y a bien un choix à faire pour l'employeur, certainement au détriment des candidats non retenus.
Aux employeurs : la prochaine formation sur ce sujet aura lieu en février à Douai - apicca@wanadoo.fr

merci de votre réponse, même par email un employeur qui a reçu une candidature ne daigne pas répondre, les employeurs ont internet, et nous on dépense des timbres.

bonne journée