Bonjour,
Vous avez combien d'ancienneté ?
Un site très complet :
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/les-conges-payes,1035.html

j'ai 12 ans d'ancienneté

Thalie le lien que vous donnez n'existe plus c'est noté erreur

Si, il y est tjrs mais le lien est cassé : il faut faire un copier/coller ou sur le lien raccourci :
http://urlalacon.com/BOu59f
Vous lui avez demandé s'il ne s'est pas trompé ? L'indemnité devrait apparaître chaque année !
Comment calculer l?indemnité de congés payés ?

Est appelée indemnité de congés payés la rémunération à laquelle le salarié a droit pendant son congé annuel. Deux modes de calcul sont possibles. La solution la plus avantageuse pour le salarié devra être retenue :

indemnité égale à la rémunération qui aurait été perçue pendant le congé si le salarié avait continué à travailler ;
indemnité égale au 1/10e de la rémunération totale brute perçue par le salarié pendant la période de référence (1er juin-31 mai).
La rémunération brute de référence inclut le salaire de base et les accessoires du salaire (prime de production, prime de risque lié à l?emploi, majorations pour heures supplémentaires, avantages en nature, indemnité de fin de contrat à durée déterminée?). Cette indemnité est due et versée à la date de paiement habituelle des salaires.

La période de congé annuel doit figurer sur le bulletin de salaire en précisant :

les dates de congé ;
le montant de l?indemnité correspondante.

Le calcul des congés payés, s?effectue dans le régime légal, en jours ouvrables (c?est-à-dire tous les jours de la semaine, sauf le dimanche et les jours fériés chômés).
Par conséquent, l?indemnité de congés payés est donc en principe calculée en jours ouvrables.
Toutefois, il est possible de calculer en jours ouvrés (en jours effectivement travaillés dans l?entreprise) sous réserve que ce mode de calcul ne soit pas défavorable au salarié.
Dans un souci de simplicité, il est recommandé d?adopter les mêmes règles, soit jour ouvrable, soit jour ouvré pour déterminer la durée du congé et pour le calcul de l?indemnité de congés payés.
Pour 30 jours ouvrables de congés, l?indemnité journalière calculée en fonction de la règle du dixième sera égale à 1/30 de l?indemnité totale. De même, un congé de 25 jours ouvrés correspondra à une indemnité de congés payés égale à 1/25 de l?indemnité totale par jour de congé.
Par conséquent, votre indemnité de congé payé doit se calculer en jour et non en heures.
En outre, je vous rappelle le principe de calcul de l?indemnité de congés payés.
Pendant la période où le salarié est en congé, il doit percevoir son salaire comme s'il travaillait effectivement. Cette indemnité est donc calculée sur la base suivante :
- 1/10e de la rémunération perçue entre le 1er juin de l'année précédente et le 31 mai de l'année en cours ;
- le salaire qu'il aurait gagné si, au lieu d'être en congé, il avait travaillé.
On retiendra le mode de calcul le plus favorable au salarié. La comparaison entre la règle du 1/10e et l'indemnité calculée sur la base du maintien du salaire s'effectue dans le cadre de l'indemnité totale due pour 5 semaines de congé, et non à l'occasion de chaque fraction de congé si celui-ci est pris en plusieurs fois.
Attention !
Cette indemnité calculée selon la règle du 1/10e ne peut être inférieure au montant du salaire qu'aurait perçu le salarié si, au lieu d'être en congé, il avait continué de travailler. Le plus souvent, c'est la règle du maintien du salaire qui s'applique dans la mesure où le salarié n'a connu aucune modification de son contrat de travail ou de son rythme de travail.
Exemple : Si le salarié a bénéficié d'une augmentation de salaire avant les congés, ou bien s'il est passé du temps partiel au temps complet au cours de l'année, la règle du maintien du salaire sera plus avantageuse. En revanche, la règle du 1/10e est plus intéressante dans l'hypothèse où le salarié aura effectué des heures supplémentaires en cours d'année, ou s'il était passé d'un temps complet à un temps partiel.

j'ai tres bien compris le calcul des cp ,mais l'employeur ne doit pas me deduire mes heures absences pour cp a 11.40 alors que je suis paye a 9.40 et apres je suis payés en jours sur le calcul de la règle du 1/10e