la paye du journal l'hôtellerie est faux
Oui, la csg/rds est non déductible du net imposable mais doit être déduite du net à payer ! ce qui fait un net à payer de 1 246,35 € et pas 1 288,44 !!
C'était déjà comme ça dans le précédant modèle publié en 2009 !

Mais il y a aussi une autre erreur : la retraite complémentaire part employeur est à 3,75% la part employé 3,75% alors que le tableau des cotisations page 13 dit : employeur 4,50% et employé 3%

Ce qui change aussi le net à payer !!

Bulletin de paie
Effectivement, j'avais omis de soustraire la CSG non déductible et CRDS (hors HS) du salaire net à payer.
Quant à la répartition de la cotisation de retraite complémentaire, j'explique dans le tableau des cotisations sociales les conditions d'une répartition à 50/50 ou 60/40. Dans le secteur des CHR de nombreuses entreprises bénéficient encore de la répartition à 50/50, c'est la raison pour laquelle je l'applique sur mes modèles de bulletin de paie.
Retrouvez les explications sur cette répartition dans le tableau de cotisations sociales.
La répartition 60/40 (60 % à la charge de l'employeur, 40 % à la charge du salarié) est obligatoire pour toutes les entreprises nouvelles au 1er janvier 1999, ou qui n'avaient jamais employé de personnel relevant de l'Arrco avant cette date.
Les entreprises créées avant le 1er janvier 1999 peuvent conserver la répartition qu'elles appliquaient à cette date. Dans les entreprises des CHR, cette répartition se faisait à 50/50 ; donc elles peuvent continuer à l'appliquer. C'est la raison pour laquelle dans nos modèles de bulletins de paie, nous vous proposons une répartition à 50/50.

aura t'on l'occasion de trouver dans le journal
un exemplaire de fiche de paie mis à jour pour 2010

Bulletin de paie à jour dans le journal
Vous pouvez trouvez des modèles de bulletin de paie à jour au 1er janvier 2010 de 39 et 35 heures qui sont parus dans l'hôtellerie restauration n°3167 du 7 janvier 2010 ou plus simplement dans ce blog.
Attention ! Si comme la annoncée la direction générale du travail, l'arrêté d'extension de l'accord social est publié cette semaine, l'accord social qui prévoit notamment une revalorisation de 1% du taux horaire du Smic pour la branche, en conséquence, il faudra que je propose de nouveau bulletin de paie applicable à compter du 1er mars 2010.