badgeuse
Bonsoir,
Pour vous aider à vous décider, oui la badgeuse est un bon moyen de comptabiliser les heures du personnel.
Je l'ai installé il y a 3 ans et tout le monde est content (le personnel et moi)
Au début ils ont eu une impression d'être fliqué. J'ai, en preliminaire, fait une réunion leur expliquant les règles du jeu et le but. Controle exact des horaires pour le bonheur de chacun.
Paiment des heures supp respect des uns et des autres.
Résultat =
- Ceux qui se plaignaient d'être esclave se sont aperçu
qu'ils ne faisainet pas tant d'heure que cela et sesont adaptés
- Ceux qui trichaient sont partis (finalement c'est une bonne idée.
Depuis nous avons utilisé cet outil pour analyser la répartition du travail et adopté de nouveaux planning qui satisfont tout le monde. Nous avons mis en place la modulation du tempsde travail sur l'année avec des semaines hautes en saison et basses.
Dés compensations financiéres ont été mises en place (création d'un PEE) Ma masse salariale a baissé mes employés se sentent respectés et sont plus motivés. Tout va bien je ne regrette absolument pas mon investissement.
A vous de réfléchir.
Salutations. Marie

quel est vottre effectif?
bonjour
a partir de combien de personnes, ce systeme est utile?

badgeuse
ce sera une affaire saisonniere avec 4 employes

Badgeuse et effectif
En effectif, j'ai entre 3 et 7 salariés selon la saison
Je fais auusi badger les extras et envoi une copie à mon comptable
pour les payes. et TVB
Salutations
Marie

Badgeuses
En effet, comme le souligne Marie, la mise en place d'une badgeuse permet de contenter tout le monde autant le dirigeant que les employés. Nous avons là un outil qui devient un véritable "Juge de paix". De plus en plus les petites structures mettent en place ce type d'outil afin de faciliter la prévision et la réalisation du temps de travail (travail effectif).

A voir http://www.horega.fr

badgeuse
bonjour ce serais bien pour hors la loi

Voir aussi le système Timebox
timebox.fr
Intéressant et pas très cher !