Bonjour,
J'ai fais différentes avances de salaires à un de mes salariés.
Le problème est que j'avais oublié de retirer ces avances sur les feuilles de paies mais aussi sur la paie. Donc, comptablement parlant ce salarié me doit cette somme (600 €)
Le problème est qu'il quitte l'entreprise et que ses indemnités de ruptures sont inférieures à la somme qu'il me doit.
Comment gérer cela? Puis-je exiger le remboursement du trop perçu par un chèque de sa part, par exemple ?