attestation de salaire
Et bien envoyez lui l'attestation qu'elle demande. Même si vous l'aviez déjà fait ou si vous n'aviez pas à la faire.

C'est quelques lignes d'écriture et un timbre !

Et vous n'avez pas de de complément de salaraire a verser ?
Ce qui m'étonne c'est que votre apprenti fasse un recours devant les prud'hommes juste pour des attestations de salaire. Je crains plus que celle-ci vous réclame un complément de salaire. Car si votre apprenti a un an d'ancienneté dans votre entreprise, vous lui devez un complément de salaire à ses indemnités de sécurité sociale.
En effet, je vous rappelle que l’employeur doit verser à partir du 8e jour d’absence des indemnités compensatrices de perte de salaire pour compléter les indemnités journalières que le salarié reçoit de la Sécurité sociale pour les salariés ayant un an d'ancienneté.
Tout en vous précisant qu'un apprenti bénéficie des compléments conventionnels en cas de maladie et ce même si la convention collectibe ne le précise pas pour les apprentis (Cass Soc. 16 octobre 2002).
Donc il est important de savoir depuis combien de temps elle est dans votre entreprise.

reponse
Merci pour votre réponse
elle est rentre le 18/septembre 2010
et en en congés de maternité depuis le 8 aout 2010
Merci!!!!

auteur mr gillot
oui elle st rentre en septembre 2009