J'aurais besoin de plus de precisions
Pourquoi ne veut-il pas revenir ?
Que reproche t-il à votre etablissement ?
A part le non respect de la procedure, quelles sont ses autres demandes ?
Mais deja des maintenant vous lui envoyez une LRAR lui demandant de reprendre son poste ou de justifier son absence.

Mais pour l'instant
PAS DE PANIQUE.
parce que lui puisqu'il ne vous a pas fait parvenir de prolongation d'arret il est en absence irregulière.
De plus par son courrier il exprime clairement sa volonté de ne pas revenir.
Maintenant ce qu'il cherche c'est à ce que la rupture du contrat vous soit imputable pour non respect de ses droits ou pour des infractions au CdT que vous auriez pu commettre.
Le problème est de savoir si ces faits sont réels et s'il peut en apporter les preuves.

Arrêt Maladie
Votre employé a-t-il passé une visite médicale de reprise?A t-il fait l'objet d'une inaptitude prononcée par la médecine du travail
si oui précisez le moi et je vous expliquerais la procédure à appliquer.PAPIE CUISINE

cela ne change rien
La visite doit se faire au retour du salarié pour confirmer qu'il est bien apte.
Le problème est que justement il ne veut pas revenir.
en fait le salarié en question ce qu'il cherche c'est au mieux ne rupture imputable à l'employeur, ou à defaut un licenciement.
La seule attitude intelligente s'il n'a pas de bonnes raisons avec les preuves ad-hoc d'un réel irrespect de ses droits, c'est de le considérer en absence irregulière. (donc lettres de demande de situation )

Arrêt Maladie
Je suis tout à fait d'accord avec vous Mr Castanier effectivement si la médecine du travail n'est pas intervenue dans cette affaire ou que l'employeur n'en a pas été informé ce salarié est en situation irrégulière et peut être licencié. Ne connaissant pas les raisons invoquées de l'action prud'hommale je ne pourrais je ne peux me pas permettre de donner un conseil qui pourrait être préjudiciable. Papie cuisine

Pas d'obligation de licencier
C'est un peu trop facile, le salarié ne veut pas démissionner et il veut que son employeur le licencie.
Donc je conseille à l'employeur d'envoyer un courrier à ce salarié lui rappelant que son poste l'attend dans l'entreprise ou qu'il justifie son absence.
Les prud'hommes ne peuvent pas condamner un employeur à licencier un salarié qui ne veut pas travailler. Je pense que le conseil des prud'hommes analysera cette rupture en une démission (les prud'hommes peuvent le faire, mais l'employeur a peu de chance de gagner en le déclarant démissionnaire).
Pour Marie, sachez que les prud'hommes acceptent toutes les demandes, sans juger au préalable du bien fondée ou non de la demande. Donc si vous n'avez rien à vous reprocher vis à vis de ce salarié, vous n'aurez aucun soucis.
Un petit conseil lui envoyez un courrier lui demandant de revenir ou de justifier son absence et conservez bien celui où il vous dit qu'il ne veut pas revenir.