Validité de la fiche d'aptitude délivrée par médecin travail
Tout salarié, qui est embauché et ce quelque soit son contrat de travail, CDI ou CDD, à temps complet ou à temps partiel, doit obligatoirement bénéficier d’une visite médicale d’embauche (article R.4624-10 du code du travail). En principe, cet examen médical doit avoir lieu avant son embauche ou au plus tard avant la fin de la période d’essai. Les formalités liées à cette visite médicale d’embauche sont effectuées par le biais de la déclaration unique d’embauche.
Cet examen a pour but de s’assurer que le salarié est médicalement apte au poste auquel il postule ou qu’il n’est pas atteint d’une affection dangereuse pour les autres travailleurs.
A l’issue de cette visite médicale, il est remis au salarié une fiche d’aptitude en double exemplaire, un qu’il conserve et l’autre qu’il remet à son employeur.
Toutefois, une nouvelle visite médicale n’est pas obligatoire quand les conditions suivantes prévues par l’article R.4624-12 du code du travail sont réunies, à savoir :
- le salarié est appelé à occuper un emploi identique ;
- le salarié a bénéficié d’une visite médicale chez un précédent employeur moins de 6 mois avant son embauche. Ce délai de 6 mois est porté à 12 mois quand le salarié est embauché par le même employeur ;
- le médecin du travail intéressé est en possession de la fiche d’aptitude du salarié délivré précédemment ;
Si votre salarié remplit ces 3 conditions, il pourra être dispensé de cette nouvelle visite médicale d’embauche.
A la condition toutefois, que le médecin du travail n’estime pas nécessaire cette nouvelle visite ou que le salarié n’en fasse pas la demande.
Attention ! Nous rappelons à nos lecteurs que tout employeur qui ne respecte pas ces obligations de faire suivre une visite médicale d’embauche à leurs salariés est passible d’une amende prévue pour les contraventions de la 5ème classe, soit d’une amende de 1500 € pour une personne physique et de 7500 € pour une personne morale (article R.4745-1 du code du travail)

Médecine du travail et aptitude
en ce qui concerne l'aptitude pour du personnel appelé à manipuler les denrées alimentaires animales ou d'origine animale elle est toujours régie par l'arrêté du 10 mars 1977 et s'adresse à toutes les professions à ma connaissance, en tous les cas celà est demandé par les autorités de contrôle. Merci de nous donner votre avis.