Intérêt... ? Je ne sais pas. La question est de savoir si l'état de santé de la salariée lui permet de reprendre le poste qu'elle occupait précédemment ou si un reclassement doit et peut être envisagé.
Avez-vous eu un échange avec le service de santé au travail ?

L'acquisition du droit à congés se poursuit en effet.
L'intérêt est moindre en l'espèce car la contre-visite ne peut avoir d'autre effet que de vous dispenser de verser le complément de salaire.

Si c'est l'avis même du médecin du travail que vous contestez, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes en la forme des référés (article L4624-7 du code du travail).

L'indemnité spéciale de licenciement, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, est en effet égale au double de l'indemnité légale de licenciement pour un motif autre qu'inaptitude professionnelle.