Dans le cas où un salarié demande à s'absenter pour motif personnel, un voire plusieurs jours, pendant sa période d'essai, cette période d'absence est-elle suspensive, du fait que pendant ce temps là son capacité au poste n'a pas pu être évaluée, (comme dans le cas de la maladie) ou bien on doit s'en tenir au décompte calendaire des jours, (Cassation du 28 avril 2011) dans la mesure où son contrat précise qu'il s'agit de jours de présence ?