Tout va dépendre des actions que vous avez engagé pour le joindre. Vous devez avoir des preuves de ces actions.
En résumé face à l'absence d'un salarié qui ne se manifeste pas, vous devez lui adresser une lettre recommandée avec AR, lui demandant de justifier son absence ou de reprendre son poste. Faute de réaction de sa part, vous lui adressez un nouveau courrier en faisant référence au 1er et en lui demandant à nouveau de justifier son absence ou de reprendre son poste. A partir de là vous pouvez ne plus vous manifestez et attendre.
Cependant, votre salarié embauché en CDD peut vouloir un CDI et vous ne pouvez donc lui dire quand il en aura un. D'un autre côté pour clore le dossier avec ce salarié absent, vous pouvez le liencier pour abandon de poste. Mais ce dernier pourra alors percevoir les indemnités chômage. C'est à vous de voir qu'elle est la position que vous souhaitez prendre. Dans un premier temps vous pouvez attendre à la condition de bien avoir notifié par écrit à votre salarié qu'il devait justifier son absence ou repprendre son travail. Puis vous verrez qu'elle est sa position.