Lll

au smic, travaillant de nuit ?

faut demander plus, demander un temps pour manger, manger à la va -vite c'est pas bon pour la santé et risque de poids,

certains employeurs ne sont pas très généreux, battez vous pour imposer vos revendications

bon courage

Merci pour votre soutien Marine, on effectue notre travail correctement depuis des années, on s'investit à fond pour avoir un très bon TO et CA,
ce n'est pas un travail par défaut mais par envie !! et c'est regrettable de se rendre compte des années plus tard qu'on nous ment et vole sur nos droits.
Notre gérant n'est jamais là, je m'occupe de tout, compta, débiteur, remplacement des congés, litige client et agence, contrats avec les agences, yiel management malgré mes demandes, je suis toujours niveau 1 echelon 1 !!!

il faut être payé en fonction des heures qu'on a travaillé pas au rabais, n'hésitez pas à réclamer à faire des courriers pour réclamer vos droits et votre échelon et niveau à votre statut

certains employeurs ne paient que le minimum et ne mettent pas le statut correspondant, on nous dévalorise, c'est injuste

bon courage pour la suite

Bonjour, si la fonction est celle de réceptionniste, la grille de classification HCR la situe au moins au niveau 1, échelon 3, soit un taux horaire de base à 9,72 € depuis le 1er novembre 2014. Si le contrat mentionne une durée hebdomadaire de 39h, c'est cette durée qui doit être rémunérée, ajoutée des heures effectuées au delà. Les heures supplémentaires de 36 à 39 sont majorées de 10%, puis de 20% de 40 à 43. En outre, il doit bénéficier du repos compensateur correspondant à 1% des heures effectuées entre 22h et 7h. Si c'est un travailleur de nuit, il devrait bénéficier d'un repos compensateur forfaitisé à 2 jours de repos supplémentaires par an (en remplacement des 1%). La convention collective HCR ne prévoit pas de majoration financière pour les heures de nuit. Il devrait bénéficier d'un temps de pause de 20 minutes au minimum après 6h (Code du Travail L 3121-33).

Il y a aussi un bon article de Mme Carbillet ici : https://www.lhotellerie-restauration.fr/journal/juridique-social-droit/2011-10/Pas-de-majoration-du-taux-horaire-pour-le-travail-de-nuit-dans-les-CHR.htm