Ben oui..24, 35,39, mais pas plus que 48
mais les horaires doivent figurer clairement dans le contrat de travail, tout ce qui est au dela de 35 h est en heures supplementaires et doit etre payé avec supplement. Les horaires de chacun doivent être affichés, comme les jours de repos...et le prévisionnel des CP...Ne pas oublier la feuille d'émargement quotidien des heures effectuées (émargée par le salarie!!) et d'avoir les fiches de paie en harmonie avec les dites feuilles...elles sont à conserver 10 ans et évitez donc de faire des erreurs dans le total le truc est connu !. Pour éviter les erreurs d'addition faites des heures centésimales...ou achetez une pointeuse.

Cela est possible
Vous pouvez très bien faire cohabiter la durée conventionnelle de travail de 39 heures par semaine avec la durée légale de 35 heures par semaine.
La durée conventionnelle de 39 heures permet de faire effectuer ces 4 heures supplémentaires aux salariés sans avoir besoin de leur accord. par contre, il n'y a pas de droit à ces heures supplémentaires pour les salariés qui peuvent donc travailler sur la base de 35 heures par semaine.

Clairement ...?
...on dit que la durée de travail de l'entreprise c'est 39h. Donc les contrats sont faits en conséquence. Donc pas de probleme pour faire d'autres contrats de 18 (est-ce le minimum?) à 38,99 heures...si on caricature. Mais:
-1) voulez vous dire que la durée légale du travail dans la profession étant de 39 h, il n'y pas d'heures supplementaires de 35 à 39?
-2) ces heures de 35 à 39 sont elles payées comme les autres sans la salade que "qui vous savez" nous imposait il y a peu encore?
-3) Estce à dire que ceux qui font moins de 39 heures sont des salariés à temps partiel?

39 et 35h
Bonjour,
En faite nous payons les heures de la 35èmè à la 39ème heures en heure supp majoré a 110%, au salarié qui on un contrat a 39h. Par contre les salarié qui on un contrat a 35h, nous leur payons aussi les heures effectué au dessus de 35h et jusqu'a 39h à 110%, les heures au delà nous leur demandons de les récupérer. A t-on le droit?