Bonjour,

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Le cas particulier du 1er mai

Le 1er mai est le seul jour férié légalement chômé et payé ce qui veut dire que tous les salariés des CHR en bénéficient quels que soient leur ancienneté et leurs contrats de travail.
Il est vrai qu?en principe le 1er mai ne doit pas être travaillé, mais les CHR bénéficient d?une dérogation et peuvent faire travailler leurs salariés le 1er mai. Dans ce cas, il doit être payé double

Si ce n'est pas un oubli de votre employeur, il va falloir hausser le ton :-)

Cordialement