En fonction des heures travaillées
Comme le rappelle l'article 26-1 de la convention des CHR du 30 avril 1997, relatif au 1er, il est prévu dans cet article au
3)si le 1er mai est un jour normal de travail pour l'entreprise, il y a lieu de régler :
- une indemnité proportionnelle au montant du salaire correspondant à cette journée (non compris les avantages en nature) pour les salariés au fixe,
- une indemnitéégale au montant de la répartition du service pour cette journée pour les salariés payés au service.
On prend donc en compte le travail effectuée cette journée là, c'est-à-dire qu'on double le nombre d'heures réellement travaillé par le salarié.