Hum, c'est du pinaillage mais votre patron ne peut en aucun cas vous acheter des congés payés. Par contre, si vos congés payés ne sont pas tous pris 1 an aprés qu'ils aient été disponibles, il peut décider de vous les payer, vous ne prenez alors pas le solde restant.
Ensuite, votre calcul est erroné. 6 jours de CP= 1 semaine ordinaire de travail ou 5 jours de CP= 1 semaine ordinaire de travail, suivant si vous êtes en jours ouvrés ou ouvrables.
Pour calculer votre rémunération brute d'1 semaine, il faut faire 1807.92/4.33 (nombre moyen de semaines dans un mois).
MAIS un autre calcul vous est souvent plus avantageux (et votre employeur a alors l'obligation de l'appliquer), c'est de diviser votre rémunération totale sur la période pendant laquelle vous avez validé vos CP (soit 1 année de juin à mai) et de diviser par 10. Si ce total est supérieur à 1807.92, c'est cette base que l'employeur doit appliquer pour les calculs.
C'est beaucoup mieux expliqué à plein d'endroits du site! :p