Un salarié ayant travaillé pendant une période de référence complète (1er juin 2016 au 31 mai 2017 pour les congés de 2017) a droit à 30 jours ouvrables de congés.
Le congé principal d’une durée supérieure à 12 jours ouvrables et au plus égale à 24 jours ouvrables peut être fractionné par l’employeur avec l’accord du salarié (Art. L. 3141-19).
Autrement dit, les congés payés doivent être pris au moins en deux temps, un congé principal de 24 jours (4 semaines et une 5ème semaine).
Ce congé principal peut être plus court. Mais il doit être au moins de 12 jours ouvrables continus, soit deux semaines compris entre deux jours de repos hebdomadaire. Quand les jours excédentaires (du 13ème au 24ème jour) ne sont pas pris à la suite de ces 12 jours on parle alors de fractionnement du congé. La fraction du congé principal du 13ème au 24ème jour peut être accordée en une ou plusieurs fois en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année (Art. L. 3141-23).
Des jours ouvrables de congé supplémentaire sont accordés en fonction du nombre de jours pris en dehors de cette période :
2 jours si le nombre de jours pris en dehors de cette période est au moins égal à six (concrètement le salarié n’aura pris que 3 semaines de vacances pendant cette période) ;
1 seul jour si ce nombre est de 3, 4 ou 5.
Pour répondre à vos questions :
1. Acquis: 30 Pris: 12 Restant : 18
Ce salarié n’ayant pris que 12 jours pendant la période estivale aura donc droit à ces 2 jours ouvrables supplémentaires qui viennent se rajouter à ces 18 jours. Ce salarié peut poser ces 20 jours quand il le souhaite mais à la condition d’obtenir l’accord de son employeur qui a le dernier mot en matière de congés payés.

2. Acquis: 9.5 Pris : 1 Restant : 8.5
Ce salarié n’a pas droit à des jours supplémentaires car il n’a pas acquis les 30 jours sur la période de référence.
3. Acquis : 30 Pris : 24 Restant: 6
Ce salarié ayant pris ses 4 semaines de congé principal, il n’a pas droit à ses 2 jours supplémentaires pour fractionnement.